Varga Lilla Coach, PCC, Mediátor
Amióta dolgozom, emberekkel foglalkozom. Emberek vesznek körül mindig. 12 évig dolgoztam globális cégeknél, elemzőtől vezető pozícióig bejártam az utat. Vezettem csapatokat különböző kontinenseken és rájöttem, hogy bármilyen beosztásban is vagyunk, túl a folyamatokon, túl a pozíciókon, folyton emberi interakciókban vagyunk egymással.
A munkahelyen, otthon a családban, a közösségeinkben.
Különböző témákban kapcsolódunk egy másik emberhez, emberekhez és így létrejön közöttünk egy interakció.
Ennek az interakciónak a minősége pedig hiszem, hogy kulcsfontosságú.
Akár egy szervezet életében, akár egy folyamatban, számomra az ember van a középpontban, ő az origó.
Azt gondolom, hogy emberhez méltó és élhető szervezeti, közösségi kultúrát érdemes és szükséges kialakítani, az embereket legjobban szolgáló folyamatokkal.
Azt gondolom, hogy ha az emberek jól vannak, elsősorban magukkal, akkor lehetnek jól a szervezetek, közösségek, amiben dolgoznak, élnek, alkotnak.
Az emberek pedig gyógyulnak, fejlődnek, ha olyan térben vannak, ahol szabadok lehetnek, ahol ők is részesei a folyamatoknak.
Legnagyobb vágyam és szándékom olyan tereket létrehozni, amiben az emberek szabadok lehetnek, kapcsolódnak -magukkal és másokkal- és így fejlődnek.
A coaching számomra egy olyan biztonságos tér megteremtése, amelyben kapcsolatba kerülhetsz önmagaddal, jobban megértheted vágyaidat és szükségleteidet. Azzal kezdjük, hogy megnézzük, milyen témán szeretnél dolgozni és hova akarsz eljutni? Mi történik, ha már eljutottál oda… és azon túl? Segítek ezt elképzelni és megkeresni mik az erőforrásaid ezen az úton, illetve hogyan kerülhetsz egyre közelebb a célodhoz. Miután körbejártuk a témád, a vágyott jövőkép megalkotásával kezdjük, majd megnézzük hol vagy most. A tisztán látás azzal kezdődik, hogy magadra irányítod a figyelmet. Azért vagyok veled ezen az úton, hogy elég biztonságos teret teremtsek ahhoz, hogy magadra koncentrálhass és a jövőbe nézhess.
Neked, ha egyedül szeretnél résztvenni egy ülésen, amikor a teljes figyelmem csak rád irányul
Nektek, ha ketten szeretnétek előrébbjutni egy bizonyos témában, de megakadtatok valahol a folyamatban. Ha a cél közös és ketten vagytok társak , üzletfelek, kollégák vagy akár barátok.
Nektek, ha már egy ideje együtt dolgoztok, vagy valahonnan ismeritek egymást, van közös élményetek/ tapasztalatotok és valamilyen téma körül szeretnétek közösen dolgozni, valamiben együtt előrébbjutni, megnézni mi működik már jól és mi működhet mégjobban.
Ha még sosem találkoztatok előtte, de most valamiért együtt szeretnétek dolgozni, tanulni, fejlődni, mélyülni. Általában van egy téma, ami köré szerveződik a csoportos coaching és azon belül, különböző kreatív eszközökkel járjuk körül azt az adott témát, hasznosítva a közös tudás erejét. A csodálatos ebben a folyamatban az, hogy a közös tudás mindig több lesz, mint az egyének tudásának összessége. Itt az előtte ismeretlenből elérhetővé válik valami közös.
IDÉZET- valami azzal kapcs, hogy nem a szervezetet kell fejleszteni, hanem a benne dolgozó embereket támogatni… ha a vezető és az alkalmazottak jól vannak, akkor a szervezet önkéntelenül is fejlődik. Olyan tereket és folyamatokat kell létrehozni, amiben az emberek jól tudnak működni egymással.
a Jövőképző Tanácsadó Egyesület tagjaként, tapasztalt kollégákkal partnerségben vállalok különböző területeken szervezetfejlesztési projekteket
A mediáció nagy segítség lehet, ha egy bizonyos témában nem értenek egyet a felek vagy már konfliktus van. Ha már olyan sokminden felgyűlt, hogy a két fél már nehezen vagy egyáltalán nem hallja meg egymást. A sértettségétől, fájdalmától mindenki már csak a saját nézőpontját képes csak meglátni és sokszor a kommunnikáció önmagában is nehézzé válik. Ezen az úton sok állmmoás van, ahol a mediáció segítség lehet. A folyamat elején, amikor még lehetséges a prábeszéd, de már nagyon sok a konfliktus és ezek eszkalálódnak. Vagy egy konkrét konfliktus/ nehéz téma átbeszélésénél is sokat segíthet egy mediátor jelenléte. A spektrum végén áll, amikor már bírósághoz vagy valamilyen jogi szervhez fordulna valamelyik fél, de még ad egy esélyt egy beszélgetésnek előtte, ekkor csodákra lehet képes egy mediáció. Mediátorként elkötelezett szándékom megteremteni azt a biztonságos teret, amiben mindenki önmaga lehet. Egy olyan teret, amelyben teljes bizalommal és szeretettel tud mindenki jelen lenni, figyelni, meghallgatni a másikat. Hiszem, hogy a figyelem és a kapcsolódás csodákra képes. Megtisztelő, ha teret adhatok az emberek között létrejövő csodáknak.
Nektek, ha elakadtatok valahol az úton és ketten szeretnétek előrébbjutni egy bizonyos témában. Ha nem látjátok a lehetőségeket, nehezen halljátok már meg egymást, de felismertétek az elakadást. Ha szeretnétek egy biztonságos teret, ahol azon van a fókusz, hogy meghalljátok egymást és ebből építkezve eljussatok a számotokra legjobb kimenetelhez.
A közösségi mediáció egy komplex mediálási folyamat. Szervezeteknek, intézményeknek, önszerveződő közösségeknek vagy bármilyen többszereplős csoportnak, ahol sokan szereplői egy helyzetnek, konfliktusnak. A közösségi mediálás egy hosszabb folyamat, amelyben több mediátor vesz részt, feltérképezve a konfliktust, a közösségi viszonyokat. Több beszélgetésből áll, melyben a konfliktusban érintett felek mind elmondhatják az ő nézőpontjukat. Ebből a mediátorok egy térképet alkotnak a konfliktusról és ennek lehetséges hatásairól, majd közösen találnak megoldást, minden érintett felet bevonva.
Since I started working, I have been dealing with people.
I’m always surrounded by people. I’ve worked for 12 years in global companies, I’ve worked my way from analyst to senior management.
I’ve led teams on different continents and during these years I’ve realised that regardless of position, beyond processes, beyond positions, we are always in human interactions.
At work, at home in our families or in our communities. That’s what our lives are about.
We connect with people on different levels thus there is a continuous interaction between us.
And the quality of that interaction, I believe, is key.
Whether it is in a process or the life of an organization or in a community, for me it is the human being who is at the centre of it all.
I believe that it is worthwhile and necessary to develop an organizational and community culture that puts people on the first place.
Supported by processes that serve people the best.
I believe if people are well, first and foremost with themselves, then the organizations and communities in which they work, live and create can be well.
And people heal and thrive when they are in a space where they are free and can be part of the process.
My greatest desire and intention in every situation, is to create spaces where people can connect -with themselves and with others- and develop through connection.
